【公民 8-3】 企業と労働者の権利 【労働基準法 労働組合法】 テスト対策 受験対策

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【1時間500円の学習塾イマジン】
公民の企業と労働者の権利についての
解説動画の3つ目です。

🟥労働三法、労働基準法、労働組合法、労働関係調整法
🟥などについて解説しています。

ーーーーーー【世界各国の働き方のお話】ーーーーーーーー

外国には、日本とは異なる変わった労働条件を定めている国はたくさんあります。

以下にいくつかの例を紹介します。

1. フランスの35時間労働制

フランスでは、2000年に35時間労働制が導入されました。
これは、週35時間以上の労働を原則禁止する法律です。
残業は年間220時間まで認められていますが、超過すると割増賃金が支払われます。
この制度は、労働者のワークライフバランスを実現するために導入されました。

2. ドイツの週4日勤務

ドイツでは、近年週4日勤務を導入する企業が増えています。
週4日勤務は、従来の週5日勤務から1日減らして、労働時間を短縮する働き方です。
週4日勤務は、労働者のワークライフバランスを実現し、生産性を向上させる効果があるとされています。

3. アイスランドの男女平等

アイスランドは、男女平等の先進国として知られています。
アイスランドでは、男女同一賃金法や育児休暇制度などが整備されており、男女平等な労働環境が実現されています。

4. スウェーデンの6時間勤務

スウェーデンのゴットランド島にある高齢者介護施設では、2017年から6時間勤務を導入しています。
6時間勤務は、従来の8時間勤務から2時間減らして、労働時間を短縮する働き方です。
6時間勤務は、介護職員の負担を軽減し、仕事の質を向上させる効果があるとされています。

5. フィンランドの国民皆勤賞

フィンランドでは、国民皆勤賞という制度があります。
これは、1年間無欠勤で働いた人を表彰する制度です。
国民皆勤賞は、勤勉さを奨励し、労働意欲を高める効果があるとされています。

これらの例は、ほんの一例です。
外国には、日本とは異なる様々な労働条件を定めている国があります。
これらの制度は、それぞれの国の文化や経済状況などを反映して作られています。

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